Formations Se preparer au changement
Formation à la prise de nouvelles fonctions pour Cadres Dirigeants
Profil stagiaire : Cadre dirigeant ayant à faire face à des restructurations, des réorganisations, des fusions, des prises de poste avec diminution ou augmentation des responsabilités dans un contexte sensible et complexe.
Durée : 3 jours
Objectifs : Apporter aux Cadres Dirigeants une assistance méthodologique et managériale adaptée permettant de s’inscrire avec succès dans le changement d’organisation et l’évolution des missions qui leur sont rattachées et d’en promouvoir l’efficacité auprès de leurs équipes.
Consolider leur leadership et leurs aptitudes à la gestion du changement.
Développer une performance interne en phase avec les enjeux d’efficacité collective et de cohésion dévolue par l’entreprise ou l’institution.
Construire une démarche personnalisée de mobilité
Profil stagiaire : Toute personne impliquée dans une évolution d’entreprise.
Durée : 4 jours
Objectifs : Etablir un bilan global de réalisations, de compétences et de personnalité, identifier les freins et les leviers, formaliser un projet réaliste, faisable, reposant sur des paramètres solides, porteurs.
Préparer les seniors de l’entreprise au départ à la retraite
Profil stagiaire : senior en entreprise
Durée : 3 jours
Objectifs : Préparer les seniors au changement majeur que représente le départ à la retraite, pour effectuer la transition dans les meilleurs conditions.
Formation à l’entretien bilan senior
Profil stagiaire : RRH chargé de l’entretien Bilan senior.
Durée : 2 jours
Objectifs : Transmettre moyens, outils et méthodes aux RRH qui font passer des entretiens bilans aux seniors en interne, pour une analyse rapide, pertinente et constructive, pour la mise en confiance et un échange de qualité.
Accompagnement collectif à l’insertion professionnelle
Profil stagiaire : Personne en recherche d’emploi.
Durée : 3 jours
Objectifs : Mettre en oeuvre les techniques de savoir-faire et de savoir-être, de gestion du stress, pour se repositionner sur le marché du travail dans une activité motivante et pérenne. Acquérir toutes les règles pour trouver un emploi pérenne.
La gestion du changement par les DRH
Profil stagiaire : DRH
Durée : 2 jours
Objectifs : Déterminer le rôle des RH, acteurs ou moteurs du changement.
Connaître les conditions de réussite du changement : bonne prise en compte du facteur humain, des outils d'analyse, des méthodes, les règles d'une bonne communication pour éviter tous les dysfonctionnements générés par les bouleversements dans l'entreprise.
Connaître les talents et les différents styles de leader du changement.
La gestion du changement par les Cadres dirigeants
Profil stagiaire : Cadres dirigeants
Durée : 2 jours
Objectifs : Identifier les points de résistance et les enjeux collectifs/personnels.
Inconvénients et avantages du changement, résultats à en attendre.
Workshop pour la mise en oeuvre d'outils et de méthodes efficaces et concrètes.
La posture du DRH
Profil stagiaire : DRH
Durée : 2 jours
Objectifs : Connaître les 12 qualités comportementales sollicitées par le métier de DRH.
Acquérir les fondamentaux de la posture idéale de Directeur des Ressources Humaines, telles que flexibilité relationnelle, impact et image personnelles, aisance et distanciation face aux situations stressantes, aptitude à la négociation et à la médiation.
Découvrir les clefs de l'efficacité inspirées du métier de coach.