Formation des Managers pour l’intégration des jeunes de 20 à 30 ans

Profil stagiaire : génération X et séniors responsables d’encadrement.

Durée : 1 jour

Objectifs

  • éclairer et aider dans le processus d’intégration et de fidélisation des jeunes recrues de la génération Y.
  • Identifier les caractéristiques de la génération Y.
  • Découvrir les nouvelles méthodes adaptées, résoudre ce défi managérial, anticiper pour canaliser, gérer le différentiel de vitesse.
  • Gérer autrement l’investissement des recrutements dans un contexte de guerre des talents.
  • Régler avant que le rapport de force ne l’impose.

Formation des jeunes embauchés de la génération Y aux codes de l’entreprise et de la vie professionnelle

Profil stagiaire : jeunes diplômés.

Durée : 2 jours

Objectifs

  • éclairer et aider les jeunes de 20 à 30 ans à intégrer en souplesse et en confiance partagée le monde de l’entreprise.
  • Identifier les obligations de la vie en entreprise. Apprendre l’art et la manière de communiquer, les codes de bonne conduite, de savoir-vivre, de savoir être.
  • Comprendre les différences de fonctionnement existant entre la génération Y et la génération X et la génération sénior.
  • Découvrir les méthodes de comportement adaptées pour prévenir les rapports de force.